従業員の育児休業の取得は突然起こるものではありません。性別問わず育休を取得できる環境を整えることは、「従業員の採用力の維持」や「業務の属人化の解消･防止」、「育休従業員の離職防止」等に繋がります。皆さんの会社でも実施できる取組がきっとあるはず。他社の事例をヒントに自社でできる取組を考えてみませんか。

地元の食に関わる企業（東海漬物 10/3）や環境に関わる企業（明輝クリーナー 10/10、10/17）の歴史や地域貢献のほか、企業が持つ専門知識を学ぶチャンス! 毎日の生活をより快適で豊かなものにする為に、そして地球環境の為に出来ることがあるか考えてみよう。

自己肯定感が高いと心が安定し、物事を前向きに捉えることができる。「出来るかもしれない」と思える子の育て方と、家族・家庭が大切であることを子供に理解させるためのコミュニケーションの素地作りを学ぼう。